任职资格：
30-40周岁，大专及以上学历，经济类、管理类、中文类、法律相关专业。从事人力资源主管工作满3年及以上，熟悉企业法、劳动法、劳动合同法等相关法律法规要求；熟练使用word、excel、ppt等办公软件。具备与岗位内容相一致的人力资源专业知识和技能；
具备优秀的沟通能力，有良好的组织协调能力，能够对人力资源管理工作中遇到的问题独立做出判断并解决问题。
岗位职责：
1）每年组织工作分析、评审部门/职位说明书，合理配置人员，优化人员结构；
2）负责落实年度人力成本预算、分析、核算等工作，提高综合人效水平；
3）负责建立健全选、育、用、留管理制度和流程，指导和监督公司所有用工行为；
4）负责制定年度招聘计划并落实执行；
5）负责新员工入职前背景调查、试用期面谈、阶段性评价工作；
6）负责落实年度培训计划，依据计划组织开展培训工作；
7）协助建立人才评估机制，组织各部门进行关键人才识别；
8）负责人才选拔、晋升管理的合规性审核；
9）负责协助公司各部门、员工进行绩效目标的分解，跟踪核查各部门绩效沟通和绩效改善工作，并对绩效评价结果进行应用；
10）负责内外部薪酬、福利状况信息收集，每年形成分析报告，每月计算薪酬福利；
11）负责审核员工入职、离职、调动、社保等相关手续的办理，有效识别并避免用工风险。