工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人事策略，并负责实施和落地；
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 负责公司员工培训计划的组织和执行，以及培训成果的评估；
- 负责公司绩效考核体系的建立和执行，对员工绩效进行评估和反馈，提供和发展建议；
- 负责公司薪酬福利政策制定和执行，包括薪资结构、福利项目等；
- 负责公司员工关系管理和员工档案管理；
- 负责公司合规审查和人力资源政策制定。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
- 5年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或知名公司人力资源管理经验者优先；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的法律意识和风险防范能力；
- 熟悉人力资源管理理论和实践，具备良好的沟通协调和团队协作能力；
- 具备良好的数据分析和决策能力，能够运用数据分析对人力资源管理业务进行决策；
- 具备良好的创意和 本人思来想去创新能力，有独特的见解和想法。