协助人事经理共同负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。

主要职责：
-负责根据人才盘点计划，进行公司人才盘点，统计相关数据，提交人事经理，且提出自己的建议和意见。
- 负责制定和执行公司公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
- 负责公司员工培训计划的组织和执行，包括培训计划的设计、培训老师的选定、培训计划的执行等。
- 负责公司绩效考核工作的组织和执行，包括绩效指标的设计、员工的绩效评价等。
- 负责公司员工关系维护，处理员工关系问题，协助解决员工纠纷等。
- 协助领导进行人力资源管理和战略规划。

职位要求：
- 有5年以上人事管理经验。
- 熟悉人力资源管理理论和实践，了解国家法律法规，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识。
- 熟练掌握office办公软件操作（表格、文档、PPT、流程图、思维导图等）。
- 熟练钉钉操作。
- 工作有计划性、目标感强、以结果为导向；善于把学习到的内容在工作中应用，且愿意分享给别人。