岗位职责：
1、依据公司人力资源战略和相关制度，结合公司实际情况，将绩效与薪酬体系在公司全面落地执行并制定具体的绩效考核方案和薪酬发放细则，确保公平公正、激励有效；
2、组织开展员工绩效目标设定、过程跟踪、考核评估和结果反馈，定期分析绩效数据，针对绩效问题提出改进措施和培训建议，促进员工绩效和公司整体业绩提升；
3、负责员工薪酬核算、发放与调整工作，确保薪酬数据准确无误。优化薪酬结构，结合市场行情和公司发展阶段，提出合理的薪酬调整建议，控制人力成本；
4、根据公司业务需求，制定招聘计划，组织实施招聘活动，筛选合适人才，建立人才储备库。负责新员工入职培训与试用期管理，助力新员工快速融入公司；
5、处理员工日常人事事务，如劳动合同签订、变更与解除等。协调员工关系，处理员工投诉与纠纷，营造和谐稳定的工作氛围；
6、协助完善公司人力资源管理制度和流程，确保符合国家法律法规和公司要求，根据公司运营情况提出优化建议，推动人力资源管理工作高效开展。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，优秀者学历可放宽到大专；
2、8年以上人力资源工作经验，其中5年以上人事主管工作经验，有工程设计咨询行业绩效薪酬落地经验者优先；
3、具备较强的沟通协调能力、组织管理能力和问题解决能力，有良好的团队合作精神和责任心，工作严谨细致，具备较强的创新意识和变革管理能力。