岗位职责：
一、负责集团整体招聘计划的制定与实施，满足各部门人才需求；
1) 提供专业的人力资源解决方案，包括招聘渠道的选择及评估、面试流程设计及组织、录用评定等；
2) 管理并优化招聘流程，提高招聘效率与质量，缩短岗位招聘周期；
3) 建立并维护人才库，对潜在候选人进行长期跟踪与管理；
4) 跟踪并分析人员流动情况，提交分析报告，不断优化招聘管理工作；
5) 定期分析招聘数据、出具相关报告，评估招聘效果并持续改进；
6) 定期进行人才市场调研，了解行业内人才需求状况及动态。
二、负责集团整体培训管理工作，完善培训体系，持续提升人员能力水平、确保适配公司发展需求：
1) 负责年度培训需求调查（公司级/部门级/某项课题需求等），输出报告及对应培训计划；
2) 负责培训计划及各类培训项目的实施及开展，跟踪过程、评估培训效果，持续改进；
3) 管理各类涉及培训的相关资料（电子或纸质），按时间节点要求输出，包括培训月报、人员培训履历、周期性培训总结或项目总结等（入职培训/上岗培训/在职提升/外训等），
4) 技能评估项目开展及维护，跟踪周期性技能评估工作推进（技能矩阵等）、资料归档及管理等；
5) 建立、维护课程库并持续更新；
6) 管理外部培训资源，组织开展各项外训，跟踪培训效果及内部转训事宜；
7) 对接内、外部各项审核。
三、协同人力资源其他模块各项目的开展及推进，支持组织发展需要。
四、完成上级交付的其它工作。
任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历（该项不符者请***），五年及以上制造业招聘、培训管理工作经验，较强的沟通能力、数据分析能力，能主动寻访潜在候选人推动招聘岗位的关闭，主导过校园招聘、专项系列培训等项目；
2、责任意识及自驱力强，工作效率高，能适应快速的工作节奏。