1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助制定公司人力资源战略规划。
任职资格：
1、有生产型企业人事管理经验，10年以上管理岗位经验；
2、熟悉人事六大模块，擅长培训、绩效管理；
3、性格外向，沟通能力强、应变能力强，积极完成领导交办的任务。
4、有体系管理，项目申报经验优先