工作职责:
1、与业务负责人配合，支持企业战略落地与业务目标的实现；
2、针对业务发展需求，分析并精准把握人力资源需求，提供人力资源相关解决方案；
3、与HR平台部门配合，落实所负责部门内的人力资源核心工作，包括：
（1）从战略规划到业务计划，明规划、细预算；
（2）从业务流程到组织架构，理流程、建组织；
（3）从人才引进到文化引导，组团队、聚人心；
（4）从组织运营到人才运营，摸温度、提能量；
（5）从组织绩效到人员绩效，定激励、提人效；
4、结合管理实践，为公司管理平台建设提供反馈和改进建议，支持公司管理能力持续提升。

任职资格:
1、本科及以上学历，专业不限；
2、英语能作为工作语言很好交流，对海外招聘、用工有一定了解和资源；
3、有很好的业务洞察力，对企业战略、业务商业逻辑有较好的理解能力，对业务需求有一定的分析与思考能力；
4、有客户服务意识和主动帮助他人的意愿，具有团队精神，开放，乐于分享和合作；
5、正直，责任心强，抗压，高维思考、有能量。有很强的人际理解力和亲和力，人际沟通、协调、组织能力突出。