岗位职责：
1. 深入所负责的业务部门，了解业务战略与目标，并能将业务战略和目标转化为人力资源策略，并且此人力人力资源策略能得到有较的落地和执行。
2. 结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施。
3. 负责每年对所负责的业务部门进行人才盘点，制订出详细的人才的培养、发展和提升计划并能有效地推动和实施。
4. 负责所负责的业务部门员工选、育、用、留；搭建人才梯队，有效推动组织与人才发展。
5. 主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，制订出有效的员工敬业度提升计划和方案，并能有效地推动和实施。
6. 推动所负责部门的企业文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。
7. 结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率。

任职要求：
1. 2025年应届硕士毕业生，专业不限，人力资源相关专业优先；
2. 对人力资源管理有浓厚兴趣，有志于在人力资源领域发展；
3. 优秀的沟通和人际交往能力，能够与不同层级的同事有效沟通；
4. 良好的组织和时间管理能力，能够在快节奏的环境中有效工作；
5. 具备团队合作精神，愿意为团队目标贡献自己的力量；
6. 熟练使用Microsoft Office软件，包括Word、Excel和PowerPoint ；
7. 良好的英语听说读写能力。