岗位职责：
1.协助处理公司文稿、报告、领导发言稿等文字工作，做到行文规范，符合要求。
2.协助处理信访投诉、按要求做好政协人大提案答复等工作，根据需求及时进行调整、修改，确保答复高质高效。
3.协助整理公司档案，开展档案管理。
4.组织开展对外招聘工作，包括拓展招聘渠道、筛选简历、面试、落实体检、办理内部录用手续、通知入职等，保障招聘工作质量达到工作要求。
5.组织开展公司培训工作，包括开展培训需求调査、编制培训计划、设计课程体系、编制人才梯队建设方案、寻找培训资源实施培训、做好培训考核和评估，提升员工岗位胜任能力，为员工提供多通道发展路径。
6.开展员工关系管理，营造积极和谐的工作氛围，提升职工满意度和忠诚度。
7.领导交办的其他事宜。
任职资格：
1.本科及以学历上，中文、行政管理、人力资源管理等相关专业。
2.5年以上相关工作经验。
3.熟悉人力资源相关法律规范及政策要求。
4.性格沉稳踏实，具备良好的沟通能力，保密意识和服务意识强。
5.对公文写作有一定认知，具备较强的文字功底强，具有良好的书面表达能力。
6.熟练掌握 office 办公软件，擅长运用AI等科技工具。
7.政治面貌为中共党员优先。