【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等模块；
- 制定和完善公司人力资源管理制度和流程，并确保其有效执行；
- 深度参与公司组织架构设计与调整，为管理层提供决策支持；
- 管理和维护员工关系，及时处理劳动纠纷和员工投诉，提升员工满意度；
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围；
- 协调各部门之间的人力资源需求，合理配置人员资源；
- 对人力资源数据进行分析，为公司决策提供数据支持。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
- 具备5年以上人力资源管理相关工作经验；
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的职业道德和保密意识；
- 具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力和解决问题的能力；
- 能够独立开展工作，具备较强的抗压能力和适应能力；
- 熟练使用Office办公软件，具有良好的数据分析能力。