从事人事工作5年以上，
1、编制、汇总各级单位组织架构及部门岗位的梳理；
2、负责制定各类岗位招聘计划并组织落实；
3、负责聘渠道建设、维护，猎头、网站等合作单位管理。
4、负责培训需求调研并制定年度培训计划，编制新员工及晋升、调动人员的专项培训发展计划实施；
5、监督、跟踪各部门培训计划执行情况，包括培训效果评估（培训考试/行为转化/绩效反馈等）；
6、负责组织内训师认证、员工持证上岗考核等工作；
7、负责中高层绩效考核汇总和组织全员绩效考核执行工作；
8、负责组织各类教材整理、更新、开发；
9、负责监督劳动纪律规范管理（员工日常行为规范等）；
10、负责对接政府部门，监督职称管理/人才项目管理；
11、处理各类员工投诉举报，劳资纠纷处理。