岗位职责
1、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务，贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门的协调配合工作；
2、负责拟定公司的人力资源发展计划，及年度人力资源工作的实施方案。负责招聘、员工关系、薪资绩效、工资核算、档案、员工福利、培训等人力资源管理工作；
3、负责拟定及优化修改公司各项规章制度，及时处理员工纠纷；
4、负责公司的重大节日的休假安排，以及相关行政人力等规章制度的制定；
5、负责公司对外行政联络和关系协调，负责政府人事劳动、工会、商会等相关机构与部门协调沟通；参与组织重要来宾的接待和相关外联工作；负责行政管理工作等；
6、组织并实施全公司的年度绩效考评、工作表现评估等；
7、负责公司人员的入职、离职、调配、晋升的审核；
8、优化调研同区同岗薪酬水平，便于更好地猎聘所需要的人才；
9、参与质量体系的建立和维护工作；
10、负责本部人才培养，梯队搭建，部门建设及人员考核管理；
11、完成总经理交办的其他工作。
职位要求
1、大学本科及以上学历，人力资源、行政管理、文学文秘或心理学等专业优先；
2、有5年以上人力经理工作经验，有企业二级人力资源管理师证书及以上者优先，有医疗器械相关工作经验者优先；
3、熟悉行政后勤管理相关技能；具有较强的执行能力、协调沟通能力；坚持原则，廉洁奉公，有较强的工作责任感和事业心。