岗位职责
1、招聘计划与策略制定：依据不同岗位需求和人才市场状况，制定有效的招聘策略，明确招聘目标、渠道和时间安排；
2、招聘渠道管理：管理并优化招聘渠道（如猎头、招聘网站、社交媒体、校园招聘等），同步拓展新兴渠道（如行业论坛、内推机制、人才库建设）；
3、候选人全流程管理：独立负责简历筛选、电话/视频初试，评估候选人匹配度、面试组织与实施、跟进背调、薪酬谈判、Offer发放及协助入职手续办理等；
4、人才库建设与维护：建立和完善人才库，分类存储候选人信息，确保信息准确有效，实现人才储备；
5、 招聘数据分析与报告：收集、整理招聘数据，为公司人力资源决策提供数据支持，提出改进建议。

岗位要求
1、教育背景与专业：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、工作经验：有1-3年招聘工作经验，熟悉并可独立操作社会招聘全流程流程；
3、专业知识与技能：掌握人力资源管理知识，熟悉招聘法律法规。熟练使用办公软件及招聘管理系统，具备良好的沟通、协调和组织能力，能够准确理解岗位需求，有效评估候选人；
4、素质与能力：具备较强的责任心、服务意识和沟通能力，对招聘工作有热情、积极主动、能承受压力，适应高强度招聘节奏（如旺季招聘）。