岗位职责1、根据部门用人需求,制定并实施招聘计划2、多维度分析评估岗位需求,并与用人部门进行沟通,明确岗位核心要素3、招聘渠道管理,维护、拓展、优化招聘渠道,控制招聘成本,分析渠道效果4、全流程招聘管理。建立筛选-电话邀约-面试安排-薪资洽谈-候选人跟进-offer发放-背景调查5、建立并维护企业人才库,定期更新候选人信息6、招聘数据统计分析7、其他支持(协助入职办理、新员工关怀、试用期跟踪等)任职资格1、本科及以上学历2、制造业2年以上非一线招聘经验3、优秀的沟通表达能力,敏锐的判断力和应变力(有心理学相关知识佳)4、较强的抗压性和执行力