工作职责:
1、战略规划与体系建设
主导万人规模工厂的招聘体系搭建，制定年度招聘计划及白领岗位（年目标1000人）的招聘策略，确保与业务发展需求高度匹配。
2、优化招聘流程，建立标准化、数据化的招聘管理体系，提升效率与候选人体验。
3、团队管理与赋能
带领10人以上招聘团队，明确分工与目标，通过培训、考核及激励机制提升团队专业能力与执行力。
4、统筹内外部资源（如猎头、招聘平台、校企合作等），确保关键岗位高效交付。
5、招聘全流程交付
主导中高端技术、管理类白领岗位的寻访、甄选及录用，解决研发、生产、供应链等部门的复杂人才需求。
6、建立人才储备库，应对行业竞争及业务波动带来的招聘挑战。
7、跨部门协同与数据分析
联动业务部门及HRBP，精准识别人才需求，提供前瞻性人才配置建议。
8、定期输出招聘数据报告（如渠道效果、人均效能、成本分析等），驱动决策优化。
9、应急与抗压能力
应对旺季扩产、新项目启动等紧急招聘需求，制定灵活解决方案，确保业务不受人力缺口影响。
任职资格:
1、教育背景
统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验
8年以上大型制造企业招聘经验，3年以上10人以上团队管理经验，3C消费电子/智能硬件行业背景优先。
3、熟悉白领岗位招聘全流程，具备中大型规模工厂或复杂组织架构下的招聘体系搭建成功案例。
4、核心能力
精通主流招聘渠道及人才评估工具，擅长数据驱动决策。
优秀的跨部门沟通能力，能快速理解业务痛点并提出解决方案。
高度抗压，能在高强度、多线程任务中保持目标导向与团队士气。