岗位职责：
1．根据公司战略及业务发展需求，制定年度、季度、月度招聘计划。
2．开拓和维护各类招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性。
3．负责组织实施各类招聘活动，包括但不限于校园招聘、社会招聘、专场招聘等，确保招聘任务按时完成。
4．深入理解岗位需求，制定精准的人才搜索策略，通过各种渠道主动寻找符合岗位要求的候选人。
5．优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
6．确保招聘过程中的合规性，包括但不限于背景调查、录用审批等环节。
管理招聘团队，指导和培训招聘专员，提升团队整体业务水平。

任职要求：
1．本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2．3年以上招聘工作经验，1 年以上招聘管理经验。
3．熟悉各类招聘渠道和招聘方法，具备丰富的人才搜寻和面试技巧。
4．拥有良好的沟通能力和团队合作精神，能够承受工作压力。
5．具备较强的责任心和敬业精神，工作积极主动。
具有较强的学习能力和创新精神，能够不断适应市场变化和公司发展需求。