岗位职责：
1. 招聘策略制定：
- 根据公司战略和业务需求，制定年度招聘计划及预算。
- 分析3C行业人才市场趋势，优化招聘策略。
2. 招聘渠道管理：
- 维护并拓展招聘渠道，包括猎头、招聘网站、校园招聘等。
- 评估渠道效果，确保招聘效率和质量。
3. 招聘流程管理：
- 负责从职位发布到候选人入职的全流程管理。
- 筛选简历、安排面试、进行背景调查及薪酬谈判。
4.人才库建设：
- 建立并维护公司人才库，定期更新候选人信息。
- 通过多种方式吸引和储备优秀人才。
5. 团队协作：
- 与各部门沟通，了解招聘需求，提供专业建议。
- 协助人力资源团队完成其他相关工作。
6. 数据分析与报告：
- 定期分析招聘数据，撰写报告，提出改进建议。
- 通过数据分析优化招聘流程和策略。
任职要求：
1. 教育背景：
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学相关专业优先。
2. 工作经验：
- 5年以上招聘经验，3C行业背景优先。
- 有团队管理经验者优先。
3. 技能要求：
- 熟悉招聘流程及工具，具备优秀的面试技巧。
- 良好的沟通协调能力，能与各级员工有效沟通。
- 熟练使用办公软件及招聘管理系统。
4. 个人素质：
- 责任心强，具备良好的职业道德。
- 抗压能力强，能在快节奏环境中高效工作。