岗位职责：
1、招聘管理占比50%：
-主导业务部门人才需求分析，制定招聘计划及人才地图（含岗位JD优化、招聘策略等）
-独立执行中高端岗位招聘（如运营、开发等核心岗位），完成简历筛选、面试评估、offer谈判及入职跟进
-搭建并维护人才库
2、绩效管理占比20%
-协助业务部门设计绩效考核方案（如KPI/OKR制定），跟踪执行进度并分析数据
-主导季度/年度绩效面谈，提供改进建议，推动绩效结果与晋升、薪酬的联动应用
-处理绩效争议，确保合规性并规避劳动风险
3、员工关系占比10%
-统筹员工全生命周期管理：入职背调、合同签订、档案管理、离职面谈及手续办理
-测员工满意度（如组织敬业度调研），推动文化落地与团队凝聚力提升
-处理劳动纠纷，协同法务制定风险预案（如裁员、调岗沟通）
4、关键项目跟进20%
-主导跨部门协作项目如人才梯队建设，制定执行计划并推动落地；
-主导公司各项培训计划的召开以及落地执行
-参与公司业务部门主要会议并跟进进展
任职要求：
1、在电商行业做过，有hrbp的经验；
2、曾经支持过主管级别的人。能组织大型共创会议，并引导结果落地；
3、有一定的项目管理经验。