任职资格：
1、统招本科，中共党员，具备良好的政治素质和职业素养；
2、人力资源管理等相关或相近专业；
3、具有国有企业3年以上人事管理工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通组织发展、人才发展、培训管理、干部管理工作；
4、具备良好写作、组织协调和沟通能力；
5、具备高度的责任心和团队协作精神，能独立完成工作任务；
6、熟练使用自动化办公软件：EXCEL、WORD、PPT。
岗位职责：
1.负责制定人事管理制度，完善人事管理体系，保障公司人事工作规范运行。
2.负责编制年度招聘计划，建立招聘渠道，为人才来源提供保障。
3.负责建立公司人才发展与培养体系，制定年度培训计划，组织开展各类培训工作，不断提高培训效果和人才质量，为组织发展和员工能力提升提供保障。
4.负责干部具体的选拔、培养、培训、交流轮岗，挂职锻炼、考核和发展等方案的制定和实施。根据公司业务发展，提出满足业务发展所需的人才储备、继任梯队规划，以满足公司持续发展之人才需求。
5.完善与优化人力资源管理工作，指导子公司人力资源发展规划并提供专业意见，保障下属单位人力资源工作有序开展。
6.完成上级交办的其它工作。