员工信息管理：负责维护和管理员工档案，包括入职资料、合同管理、考勤管理、离职手续等，确保员工相关信息的准确性和安全性。
薪酬福利管理：处理员工薪资和福利事宜，如月薪计算、社保和公积金管理、奖金和绩效评估等，确保薪资计算的准确性和及时性。
培训与发展：协助开展内部培训计划和员工发展机会，包括组织培训活动、管理培训预算、跟进培训效果等，帮助员工不断学习和成长。
绩效管理：参与绩效管理流程，包括目标设定、绩效考核、绩效奖励等，与各个部门进行沟通，收集和整理员工的绩效数据。
员工关系与沟通：促进员工之间的良好关系和有效沟通，处理员工投诉、离职面谈等问题，并积极参与解决各类劳资关系问题。
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
3年以上人力资源工作经验，具有制造企业经验优先。