工作内容：
1、负责人才战略规划与体系搭建，根据公司战略制定年度/中长期招聘计划，设计并优化招聘体系、流程及制度。
2、参与组织架构设计与岗位分析，制定岗位说明书及胜任力模型，明确人才画像。
3、招聘实施与管理，统筹全渠道招聘（社招、校招、猎头等），主导高端岗位（如高管、核心技术岗）的寻聘与谈判。
4、开发并维护招聘渠道（如猎头、校园合作、行业人脉），评估渠道效能并优化资源分配。
5、管理招聘全流程，包括需求分析、简历筛选、面试评估、背景调查及录用沟通。
6、组建并领导招聘团队，制定团队目标并监控绩效，提供培训与技能提升支持，通过数据分析优化策略，定期输出招聘报告。
7、建立人才储备库，完善后备选拔机制，支持业务快速扩张或组织变革需求。
8、制定招聘预算，合理管控猎头费用、渠道成本及薪酬谈判空间。

任职资格：
1、统招本科及上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、8年以上招聘经验，其中至少以3年团队管理经验，有10人以上招聘团队管理经验者优先，有研发团队HRBP或招聘经理岗位者优先；