一、岗位职责：
1、主导人力资源部门全面管理工作；
2、负责公司人力资源战略规划和体系建设；
3、组织实施人力资源制度，完善人才储备、人才梯队建设及激励体系；
4、处置管理过程中的重大人力资源问题；
二、任职要求：
1、全日制一本院校及以上学历，管理类或机械类专业；
2、具有10年以上大中型制造业人力资源从业经验，有团队管理经验；
3、熟悉人力资源六大模块（擅长1-2个模块），英语基础良好；
4、具有较强的抗压能力和丰富的策划能力，能适应弹性加班需求。