一、岗位职责：
1、根据公司战略，拟定人力资源战略，组织编制及落地执行；
2、负责公司组织架构的设计，优化和调整；
3、组织拟定人员编制和人工预算；
4、进行招聘策略与招聘计划的拟定，进行人员选拔与录用的审核；
5、负责公司后继人才的培养与发展；组织开展在职人员赋能提升项目；
6、负责本业务绩效制度的完善，绩效措施的实施监督，绩效结果的应用与反馈；
7、在总部的原则范围内，优化本业务的薪酬体系，完善福利规划与实施；
8、负责公司企业文化的建设和传播工作，策划员工关怀活动，提升员工满意度；
9、负责本业务人力资源政策的拟定与发布，进行劳动纠纷的预防与处理；
10、负责HR信息化推进和数据治理工作；
11、分管公司行政管理与IT信息技术管理；
12、主导公司项目的推进；
二、任职要求：
1、全日制一本院校及以上学历，管理类或机械类专业；
2、具有10年以上大中型制造业人力资源从业经验，有团队管理经验；
3、熟悉人力资源六大模块（擅长1-2个模块），英语基础良好；
4、具有较强的抗压能力和丰富的策划能力，能适应弹性加班需求。