岗位描述：
1、负责推进人力资源各个模块相关项目管理工作；
2、负责公司绩效目标的制定和执行管理，对绩效指标的达成情况进行跟踪、分析及改进工作；
3、负责对员工绩效评价的指导和监督工作，为公司内不同层级的员工提供有关考核标准和方法的建议与指导；
4、完善绩效考核方案并实施，确保各项目进度按计划进行，并收集数据支持改善决策；
5、完成上级领导交办的其他工作任务；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、有五年以上大型制造企业，人力资源组织规划、培训管理，绩效薪酬管理、员工关系其中两个模块以上管理经验，有咨询公司绩效项目实施经验优先；
3、具备良好的沟通技巧和团队合作能力，能够与公司的各个部门进行有效的沟通；