【薪资福利】
1、8k-13k
2、工作时间：8:30-11:30,13:00-17:30 双休
3、不定期下午茶福利
4、五险一金

岗位职责:
1. 季度内搭建公司所需人才团队，建立人才储备池（目标：关键岗到岗周期缩短至15天）
2.设计业务团队阶梯式培养方案，Q3前实现新业务员60天独立接单
3.优化绩效考核：6个月内完成团队"底薪+提成+奖金"改革
4.团队氛围：节假日、团建、大战的团队氛围组织

任职要求:
1. 学历资质：人力资源/管理类本科
2. 行业经验：3年以上外贸行业HR管理经验，有跨境业务团队组建经验优先
3. 核心能力：精通劳动法，近2年主导过20人以上业务团队搭建
4. 工具技能：熟练使用钉钉人事系统，对office的办公软件非常熟练
3.业务思维：能根据外贸业务流程设计人才供应链，支持业务部门目标拆解
4.执行风格：目标导向型管理者，擅长制定OKR追踪表并推动闭环
5.爱学习：公司会提供很多外部学习资源，需要积极参与学习
6.完成领导交办的其他工作


考核指标（试用期重点）
- 首月：根据公司需求完成核心岗位的招聘目标
- 第2月：完成现有团队人才盘点，核实各部门的组织编制是否需要优化
- 第3月：根据人才盘点后，针对公司一级部门长的绩效考核进行更新，让公司人才正向发展