职责描述：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、机械类等专业优先；
2、有5年以上招聘相关工作经验，熟知人力资源管理基本理论基础，人力资源用工相关法律；
3、了解招聘模块相关理论基础，包含人力资源配置、人才甄别、人才测评等；
4、掌握常用电话和现场面试方法、面试技巧；
5、掌握校园招聘流程及实施方法；