【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试、入职、离职等手续办理；
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度及流程；
- 管理员工档案，包括纸质和电子档案，确保档案的安全性和完整性；
- 协助组织各类员工活动，增强团队凝聚力；
- 处理员工关系问题，包括但不限于员工投诉、纠纷调解等；
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持；
- 负责员工考勤、薪资核算及福利管理等相关事务；
- 负责建立和维护积极、健康、和谐的员工关系，提升员工满意度与忠诚度。
【任职要求】
- 具备良好的人际沟通能力，能够处理各种员工关系问题；
- 工作认真细致，具有较强的责任心和保密意识；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解人力资源管理知识；
- 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力；
- 优秀的团队协作精神，能够快速适应新环境；
- 能够适应快节奏的工作环境，具备良好的团队合作精神；
- 由于岗位特殊性，应聘者需要展现出高度的责任感和保密意识。