1、 根据人员配备表情况及部门招聘需求，列出每月的招聘计划，并根据计划表进行招聘
2、 通过以下渠道进行信息发布，包括：社会、网络、中介、校园、人才市场、派遣公司、内部推荐等
3、 根据各渠道信息，进行人员筛选，约定面试者，并提前通知各部门相关人员
4、 定期汇总招聘岗位数目及人数，分析人员需求情况，建立与拓宽招聘渠道
5、 公司整体人力资源的汇总、分析、上报
6、开展面试工作，做好各方协调，并对面试过程中出现的问题能及时处理。
7、入职手续办理，包括：当面签订劳动合同、通知IT登记邮箱和电脑、通知宿舍安排等；并协助办理办公用品领用
8、建立健全人员人事档案，及时记录和更新基本情况，包括人员转正晋升调岗、调整信息资料的及时性和有效性
9、员工离职管理及相关员工关系协调，主要包括主动离职管理、被动离职管理、离职率分析
10、为离职人员办理正式离厂手续，包括：①《离职申请表》《离职协议》②《解除劳动合同证明》③《辞呈》（用于工资结算之用）等手续
11、《员工花名册》、《人员配备表》的更新，建立健全并保管员工档案、体检表等相关资料,以及劳动合同的规范管理
12、新进人员办理材料准备(考勤卡、办公用品、工资卡等等）、新员工饭卡充值
13、招聘效果分析，包括招聘及时率、到岗率，每月人员入离职汇总，招聘费用汇总申报、招聘成本核算
14、每月新入职员工的薪资确认及汇总
15、每月学生管理费用的结算
16、协助各部门给总经理的签字并整理汇总
17、本公司油卡的充值、登记及管理
18、其他上级交办事项。