1、配合部门经理根据公司实际情况构建和完善适合公司的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
2、配合部门经理根据公司实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训；
3、配合部门经理完成员工培训体系建设以及各项会议主持；
4、每月收集整理当月工资核算和晋升，薪资调整等汇总，并进行薪金核算，协助财务审核发放；
5、负责公司的日常考勤，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、发放管理；
6、领导安排一切事项；
任职要求：
1、性格外向，沟通能力强
2、思路清晰，协调配合度强，有高度的责任心及职业素养