1、协助上级确定年度招聘计划，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、组织开展日常招聘工作，总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；
4、开展培训需求调查与分析，制定培训计划并组织实施；
5、开展公司员工培训发展体系建设、优化和管理，推进内部讲师体系、课程管理体系搭建及实施；
6、其他人力资源相关工作。
任职资格：
1、大专以上学历，专业不限，有业务思维；
2、较强的文字功底及沟通表达能力，能够独立撰写宣传类和公文类文稿，熟悉办公软件；
3、具备较强的创新意识，能够用创新思维优化处理工作。
4、做事主动积极，稳定踏实，具有同理心。