【岗位职责】
1、负责简历筛选、电话邀约、面试接待及基础岗位的面试，组织实施校园招聘会以及现场招聘会；
2、负责新员工入职培训，公司内部通用类及管理类培训资源管理、实施监管、效果评估；
3、负责成本预算、薪酬数据核算、分析及统计，并完善相应报表；
4、负责集团HR花名册，人事系统人事数据的检核，并对分公司体系人员提出的问题给予指导或跟进处理；
5、负责每月员工社保、公积金增减及相关事宜的办理；
6、负责员工的入、转、调、离人员的办理及员工档案管理；
7、领导安排的其他工作。
【任职资格】
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、3年以上人力资源管理专业实操经验；
3、擅长招聘培训、薪酬福利、劳动关系模块工作，有集团公司管理经验者优先；
4、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重、守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理。