任职资格：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历。
2、从事人力资源工作2年以上，具备HR专业知识。
3、具有良好的书面口头表达能力，有良好的亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
4、熟练使用办公室常用软件，工作有条理，思维清晰，有较好的应变能力和抗压能力。
5、了解人事各项劳动法律法规政策。
岗位职责：
1、负责招聘渠道的开发、建立、评估与维护。
2、负责筛选、联络、组织面试、评估、录用的过程实施及完成结果。
3、负责员工入职、转正、晋升、降职、离职等人事相关手续的办理。
4、负责并建立、健全、更新、保管员工档案。
5、负责培训需求的调查、收集、整理工作。
6、负责制定培训课题，落实培训实施及考核结果收集。
7、负责公司人力资源上传下达工作。
*** 上班时间：9:00-17:30