1.绩效管理专员要求熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的使用;

2.绩效管理专员主要负责组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持;

3.协助各部门开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；

4.搜集评价制度实施的问题和效果，提供建议解决方案;

5.该职位未来的发展趋向可晋升为人力资源经理，绩效管理经理。