职位描述
1、根据外部市场薪酬标准和内部薪酬诊断结果，参与设计和优化公司薪酬体系，确保薪酬体系符合公司战略和市场水平。
2、根据公司薪酬管理制度，做好薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作，保障公司人才激励的效果。
3、根根据公司薪酬管理制度，做好员工薪酬核算与发放，数据分析及统计等工作，定期完成人工成本、人工费用等分析报告。
4、根据外部市场薪酬标准和内部薪酬诊断结果，做好五险一金所有相关业务工作，保障公司人才激励的效果；
5、根据公司绩效管理制度，做好绩效考核数据的汇总、统计、归档工作，为绩效工资核算提供基础资料及依据。
6、根据公司绩效管理制度，做好绩效考核的过程跟踪反馈等工作，包括绩效面谈、绩效改进计划制定、绩效奖金核算等工作，促进员工绩效提升。
岗位要求：
1.年龄25--40岁，男女不限；大专及以上学历，人资、管理、财务、文秘类相关专业。
2.2年以上制造企业工作经历，2年以上人力资源工作经验。
3.熟悉人力资源工作内容，掌握人力资源知识和国家相关政策与法规。
4.良好的学习能力、独立工作能力，具有一定的全局思维，和分析、判断及解决突发问题的能力。
5.电脑办公软件熟练。
6.较强的沟通协调与自我管理能力，工作积极主动、责任心强。
7.大方，性格开朗、心态阳光积极，良好的团队合作精神，抗压能力强。