1、根据各部门人员需求情况，制定招聘计划和提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），完成招聘任务目标。
2、协助上级搭建完善公司人员架构。
3、根据公司对绩效管理的要求，选择合理的绩效评估办法，确定符合公司的评估指标对激励机制进行规划与修订制定评估政策。
4、负责组织落实各项人事行政管理规章制度和流程；协助领导监督、检查各部门对公司各项政策和制度的执行情况。
5、负责公司固定资产和办公用品的合理添置和采购，按照计划安排人员购买和维护，严格控制行政办公经费的支出，加强办公资产管理；