岗位职责：
1．招聘工作开展：招聘信息发布、简历筛选、面试组织、背景调查、拟订录用审批等入职流程。负责公司内外部招聘渠道管理与维护（内部员工推荐、外部招聘网站、院校平台、校企合作等），并对招聘渠道效果进行分析。
2．培训工作开展：公司年度培训计划收集、汇总，负责具体培训工作的组织实施（培训准备、组织、协调、评估、反馈工作等），协调、监督各业务部门的二级培训、三级培训工作，保证各岗位进行相应的专业技术培训。
3．劳动关系管理：负责员工的入职、离职、转正、调动等人力资源管理工作的开展。
4．考勤管理：负责收集、汇总公司员工考勤数据，开展出勤分析，并及时维护、更新公司花名册信息。
5．协助人事行政负责人开展人事行政部其他日常工作。

任职职责：
1．统招本科及以上学历，3年以上工作经验。
2．人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
3．具有医药行业、生产型工厂从业经验优先。
4．四川邛崃当地居住者优先。

社保、公积金、13薪、周末双休、节假日福利等