1.拟定年度人才需求计划、公司年度招聘计划。
2.组织招聘活动，负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组织等工作。
3.负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析。
4.对应聘人的初步筛选，组织面试和笔试，识别企业需要的人才，配合用人部门进行复试甄选工作。
5.绩效管理。
6.劳资管理。
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