ESSENTIAL or FUNDAMENTAL JOB DUTIES/RESPONSIBILITIES（包括不限于）：
1. 薪资福利及考勤：
-负责全体员工的考勤、加班及年假报表的数据统计和维护；
-负责商业保险的缴费，参保人员的信息变更，政策宣讲及为员工解答问题；
-协助每月工资数据的准备。
2. 员工异动：
-办理新员工的入职手续，维护建立新员工的财务报销账户；
-办理员工的离职手续并发送离职通知；
-办理员工的转岗手续；
-每月人员报表数据的整理和更新。
3.员工培训：负责培训记录的维护，包含但不限于新员工岗前培训，转岗员工的培训，在岗员工的培训。
4.人力资源系统维护：
-负责人力资源管理系统数据的输入和维护，包含但不限于基本信息的维护、休假考勤加班数据的校验及线上绩效管理； -负责全球在线培训系统数据的整理和更新。
5. 员工活动：负责每月员工活动的筹备及现场安排工作，如生日餐、读书会、员工大会等。
6. 员工招聘：负责第三方员工的招聘，包含但不限于面试的邀请及安排工作。
7. 协助员工档案的整理及归档；
8. 协助上级完成其他日常事务。


REQUIREMENTS (EDUCATION / KNOWLEDE / EXPERIENCE / SKILLS / COMPETENCIES):
1. 学历和专业：具有管理相关专业的学位，本科及以上。
2. 工作经验：有外企相关工作经验者优先，优秀应届生亦考虑。
3. 能力和技能要求：
-优秀的英语听说读写的能力；
-优秀的沟通表达、聆听理解能力和逻辑思维能力；
-熟练使用办公软件，如Excel、PPT，擅长数据的分析和处理；
-积极主动，细心负责，具备较好的团队合作精神。
（此岗位为劳务派遣岗位，与第三方人力资源公司签订劳动合同。）