该岗位属于公司核心关键岗位，享受年底丰厚分红。

主要职责：
一、人事管理
1、负责组织制订公司人力资源管理相关的规章制度和业务流程并实施，搭建人力资源管理体系；
2、负责公司年度人力资源规划，落实公司人才规划、人才晋升、关键岗位人才培养和引进计划；
3、负责公司员工招聘、解聘、岗位调整工作；
4、负责公司劳动合同管理、人事档案管理；负责牵头处理劳动争议、诉讼；
5、负责公司薪酬管理工作，包括薪资方案、人员定薪、薪资核算等；
6、负责培训管理工作，包括培训计划编制及实施、公司培训师队伍建设、培训课程设计等工作；
7、负责建立公司员工绩效考核机制并组织实施、绩效结果分析和改进计划等。
二、行政管理
1、负责组织制订公司行政管理规章制度及业务流程并实施，搭建行政管理体系；
2、负责公司公关活动（非市场类）的策划、组织与实施工作；协助营销中心和各事业部做好相应的公共关系工作；
3、负责公司内部综合协调管理；
4、负责办公环境及办公场所布置及维护管理；
5、负责公司各类资质证件的管理督办；
6、负责公司重要事项的督办；
7、领导安排的其他工作。


职位要求：
1、年龄30-40岁，工商管理或人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2、经济师或二级企业人力资源管理师及以上；
3、5年以上人事行政管理岗位工作经验，2年以上建设工程行业人事行政管理工作经验；
4、具备人力资源管理、行政管理以及工程管理等相关知识；
5、熟悉相关法律法规及与业务相关的政策；
6、能熟练运用execl、PPT，具备良好的公文写作能力；
7、具有较高的综合素质和执行力，学习能力强，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识，具有营销及综合管理工作经验优先；
8、忠诚度高，人品善良，责任心强，有较强的执行力和抗压能力；
9、性格开朗，有良好的沟通、协调及团队协作能力；
10、有驾照并熟练驾驶，驾龄5年以上。