工作内容：
1.根据公司战略目标，组织制订人力资源战略规划并推进实施；
2.主持组织诊断，推动组织变革管理，及组织管控模式、组织结构、组织制度流程、组织绩效的设计与管理；
3.负责人力、人才引进与调整，并协助总经理进行经营班子搭建与建设；
4.组织编制公司人力资源预算，合理有效控制人力成本；
5.构建适应组织发展的人力资源管理体系以及培训体系、薪酬激励体系、人才发展、干部管理体系等并推动实施；
6.组织开展公司中高层领导力发展、干部选拔管理工作、人才梯队建设等，为公司持续化发展提供组织人才保障；
7.主持组织效率分析，推动组织人才结构调整与人才培训等，提升公司运行效率；
8.负责员工关系管理，做好劳动风险防范，建立和谐劳资关系；
9.开展企业文化建设，建立良好的工作氛围，促进公司良性运营；
10.负责公司会议管理、行政（包括外联）及其后勤（食堂、宿舍）管理，确保办公室日常事务有序开展；
11.完成领导安排的阶段性、专项、专题工作和临时工作任务。

任职资格要求：
1、统招本科以上学历，人力资源管理、法律等相关专业优先；
2、熟练掌握人力资源六大模块的操作流程与技巧。
3、熟悉行政管理工作流程，具备丰富的实践经验。
4、熟练使用各类办公软件，具备良好的数据分析能力。
5、较强的沟通、协调、组织和团队协作能力。
6、熟悉劳动法律法规，能够妥善处理劳动争议。
7、有制造、环保行业工作经验的优先。