职责描述：
1.制定和实施公司人力资源类全面管理工作；
2.组织、监督公司人力资源工作的开展；
3.定期向直接上级述职并准确传达上级指示；
4.制定下级的岗位描述并界定其工作任务；
5.员工关系管理，负责企业文化建设活动的整体运营。
任职要求：
1.大学统招本科以上学历等；
2.人力资源管理、工商管理相关专业；
3.7年以上工作经验，5年以上同岗位工作经验；
4.熟知企业运作及管理知识，对财务管理、质量管理、法律及汽车行业方面的知识有所了解；
5.具有很强的领导能力、判断决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力