岗位职责：
1.负责组织公司整体的人力资源体系建设，确保人事管理制度化、流程化、栐准化;
2.负责组织公司招聘、人力资源事务的有效落实;
3.负责组织公司人才梯队建设、薪酬优化、绩效考核体系建设及培训体系建设和企业文化建设及招聘工作；
4.负责公司整体行政管理体系建设，确保行政管理制度化、流程化、标准化;
5.负责组织公司日常后勤保障工作，确保公司办公用品、固定资产、后勤物资、网络管理、信息安全的有序管理；
6.配合支持其他部门完成相关工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业；
2.八年以上人事行政工作经历，其中至少五年以上零售类岗位工作经验；
3.较强的沟通能力和抗压能力；
4.优秀的组织能力和专业能力；
5.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
6.较强的责任感与敬业精神。