岗位职责：
1.根据上级工作安排，独立完成招聘、员工关系管理、绩效管理等人力资源管理工作；
2.协助健全和完善公司招聘、培训、绩效管理等人力资源管理制度；
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，完成员工考勤管理工作；
4.受理员工投诉、咨询，协助上级及公司法律顾问解决劳动争议及纠纷；
5.协助上级定期或不定期制定公司组织架构调整方案、更新岗位说明书；
6.负责员工信息档案的更新及维护；及时更新员工花名册，完成人力资源季度、年度报表等各类人力资源报表统计上报工作；
7.参与企业文化建设，营造符合企业文化的员工工作环境及氛围；
8.完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1.全日制大学本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业；
2.具备人力资源管理专业知识，熟悉国家人力资源政策、法律法规；具备较好的文字和写作能力；熟练使用电脑办公软件；
3.3年以上人力资源相关工作经验，具备独立开展招聘与配置、员工关系管理和绩效管理中至少两个模块相关工作经验；
4.工作积极主动，认真负责，做事有条理性，善于处理繁杂事务；亲和力强，具有良好的沟通协调能力、职业素养和保密意识，有较强的团队协作精神。