一、根据公司架构、职位配置优化岗位分工，并落实部门职能、岗位说明书的修订；
二、负责人才的发现、选拔、培养及不合格淘汰；
三、负责所在板块绩效策划和跟进，员工关系管理等工作；
四、充分了解所在板块业务状况和团队运作状况，促成公司策略、营销政策和工厂制度、流程实施的有效执行；
五、针对团队情况，清楚员工胜任力以及人员成长路径，制定人才计划，跟进人才梯队建设；
六、加强对基层干部的关注，通过选用育留管发挥员工潜能；
七、建立有效的沟通渠道，积极开展员工面谈，及时掌握员工思想动态，做好员工思想工作；
八、协助组织并跟进所在板块各类会议；
九、完成领导交代的其他临时性工作。

任职要求：
一、大专及以上学历，5年以上人力资源相关工作，2年以上资深人力专员、HRBP或人力主管及以上任职经历；
二、对人及组织的变化敏感，乐于与人沟通，能做好团队的“粘合剂”；
三、有影响力，积极向上，很强的协调推进能力；
四、善于跨部门、跨系统开展工作，行动力强、做事有结果