岗位职责：
1、招聘模块：根据年度月度招聘计划实施招聘工作的展开，满足业务人员需求；
2、员工关系模块：监督和把控员工入转调离等员工关系工作的开展；
3、企业文化模块：对于企业文化和雇主品牌建设有深刻的认知和理解，策划并开展企业文化活动，打造良好的雇主品牌形象；
4、培训模块：配合企业发展诉求，做培训需求分析，培训方案的制定，执行和监督培训工作；

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，有教培行业经验优先；
2、人事专员岗位经验2年以上，HRBP岗位优先；
3、擅长招聘及员工关系工作；
4、责任心强、有一定的抗压能力；