主要岗位职责（主要招培方向）∶
1、负责根据公司战略目标及人才策略，制定年度人员招聘计划，并不断完善人才储备；
2、负责建立健全招聘管理体系、制度、流程，提高招聘工作效率和质量；
3、负责招聘渠道的维护、管理及拓展；
4、负责用人部门的需求沟通，与业务部门深度对焦，确定岗位需求和寻访方向；
5、负责招聘全流程的统筹及把控，包括但不限于人才寻访、甄选，面试及offer确认，保障招聘及时率及招聘质量；
6、负责行业研究及人才地图绘制，根据业务发展，梳理对应的寻访目标公司，建立外部人才资源池，完善中长期人才储备。
7、搭建培训体系，组织开展培训工作；

任职资格∶
1、统招本科及以上学历，擅长招聘板块优先
2、年龄30-42岁，具有5年以上的物业行业人力资源管理经验，2年以上同岗位经验，品牌物业优先
3、有全局观，具备全面统筹能力，沟通协调能力强，文字表达能力佳