【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源战略规划及政策，确保其与公司的业务目标相一致。
- 领导团队进行员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等多方面的工作。
- 定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，并推动组织变革以提高效率和员工满意度。
- 管理和协调各部门之间的沟通，确保公司文化的一致性和员工的满意度。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少5年以上人力资源管理经验，具备全面的人力资源管理知识和技能。
- 具备出色的领导能力和团队管理能力，能够激励和指导团队成员达成目标。
- 出色的沟通技巧和人际交往能力，能够在多元化的环境中有效工作。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解行业发展趋势。
- 能够独立思考并解决问题，具有创新意识和较强的项目管理能力。