1、负责起草、制定公司人力资源管理各项制度，不限于招聘、培训、考勤、绩效、薪酬等；

2、负责公司各岗位的工作分析、岗位说明书及定编定员定岗定额工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案；

3、负责公司人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等体系的建设包括工作业务流程；

4、负责公司人才体系的建设，不限于人才发展储备计划、传帮带、继任者计划等为公司员工进行职业生涯规划设计；

5、负责内外部的沟通，对内例如劳资纠纷、工伤福利、规章制度、入职离职、人事任免等;对外 代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系；

6、负责公司支部党建工作，做好上级组织安排的各项工作，完成支部党组织关系结转，各类专题会议的组织工作。

任职要求：

1、年龄35—45岁，人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历，中共党员；

2、5年以上大型生产与制造性企业人力资源工作经验，有薪酬绩效体系搭建/改革的经验；

3、对企业各项制度体系建设有着丰富的个人实施经验。

4、有2年以上党建工作经验，熟悉党群工作内容；

5、熟悉国家、地区法律法规及相关政策政策，例如劳动法、工伤法、社会保险法；

6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；