1、负责起草、制定公司人力资源管理各项制度，不限于招聘、培训、考勤、绩效、薪酬等；

2、负责公司各岗位的工作分析、岗位说明书及定编定员定岗定额工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案；

3、负责公司人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等体系的建设包括工作业务流程；

4、负责公司人才体系的建设，不限于人才发展储备计划、传帮带、继任者计划等为公司员工进行职业生涯规划设计；

5、负责内外部的沟通，对内例如劳资纠纷、工伤福利、规章制度、入职离职、人事任免等;对外 代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系；

6、定期组织做好岗位职能检查，及时发现问题、解决问题，同时做好纠正和预防工作；

任职要求：

1、年龄35—45岁，人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历，党员优先；

2、5年以上大型生产与制造性企业人力资源工作经验，有薪酬绩效体系搭建/改革的经验；

3、对企业各项制度体系建设有着丰富的个人实施经验。

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区法律法规及相关政策政策，例如劳动法、工伤法、社会保险法；

6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；