职责描述：
1、依据公司发展战略、经营计划及各层次的需求制定培训规划，并按规划实施开展，按要求确保培训效果。
2、依据厂部的经营规划及各层次的需求，协助厂部级培训员完成培训规划，协调培训的实施开展，并对实施情况进行审核和管控，按要求确保培训效果。
3、依据集团要求，建立内部讲师队伍及开发内部教材，并实施定期评定，从而保障内部培训资源的有效性；同时对现有培训资源实现共享，保障培训资源的充分利用。
4、管理监督各部门参与专项培训人员协议签订情况，确保符合相关法律法规要求。
5、依据公司相关规定，整理相应的文件资料并归档，对产生的公司级相关培训费用进行审核，并与相关人员签订协议，保障资料的完整性与费用的准确性。
6、依据公司相关规定，盘点公司人才梯队现状，策划、组织和实施每年度职级评价工作，以保证人才得以生态发展。
7、编制大学生学习期实习方案（学校统一安排的实习生管理），监督其执行情况。
8、依据国家法律规定及相关公司制度，定期更新特殊岗位台账，定期组织岗位人员参加内外部的审核，保证台账与岗位信息的一致性及人员持证上岗率达标。
9、依据公司相关规定，每月收集各厂部培训报表，制作、整理公司级培训报表，并上报集团。
任职资格：
1、具备良好的语言表达能力和沟通技巧，有良好的人际关系，有良好的逻辑思维分析能力。
2、了解培训相关知识和培训制度，掌握培训需求分析、项目设计、组织实施，了解知晓每年政府职称申报、技能鉴定等最新信息。
3、大学本科及以上，人力资源管理，语言类等其他管理类相关专业。
4、制造业3年以上相关工作经验