岗位职责：
一、培训管理（20％）
（一）培训管理
1、能为企（事）业单位（B端）客户提供定制化的培训项目建议书及实施，培训师资队伍管理；
2、个人有擅长的企业管理课程、有体系建设的经验，有担任过企业内部的授课（如内训师），能提供从用户需求分析到培训计划、课程设计、培训实施、现场跟踪反馈及效果评估的经验；
（二）对接潜在客户，协助开发新客户，并建立客户档案
1、与客户建立信任，收集客户需求信息并提供培训服务的建议书；
2、能准确捕捉客户的需求，并协助签约工作；
3、结合企业客户需求，撰写专业的培训方案；
4、处理客户咨询，推进项目合作及结款，督导实施培训合同；
5、协调内、外部专业讲师资源，保障项目交付。

二、招聘管理（80％）
1、负责公司自有岗位招聘：完成公司内部各业务岗位的招聘计划，如简历筛选、组织面试、复试、人才测评及背调（根据岗位）等；
2、执行委托的岗位：统筹执行猎聘项目，行业人才地图建设、候选人面试、业务跟踪、反馈交付进度，确保项目的交付。

任职要求：
1. 统招硕士学历，至少3年以上企业培训工作经验、擅长招聘和团队组建；
2. 性格外向，有亲和力，且执行力强；
3. 统筹管理项目的经验丰富，体系建设的能力较突出；
4. 热爱人力资源招聘、培训模块的工作，有良好的团队合作意识和大局观；
5. 积极主动，制作课件能力较强，PPT使用熟练，有较好的审美能力；
7. 高度的责任心，饱满的工作激情，持之以恒的追求卓越。

三、薪酬福利：
8K~16K/月，入职即可购买五险一金，企业福利完善，周末双休，公司提供餐补、绩效奖金和业务提成激励，员工有生日福利、节日慰问福利、外训和项目考察交流学习等，年度有晋升加薪的机会。