一、岗位描述：
1. 访谈潜在客户，介绍公司业务及相关产品，交流寻找合作途径。
2. 根据客户需求，对企业现有人力资源策略进行分析和调整，提出改善建议并实施。
3. 对企业客户进行调研、分析、诊断并策划管理咨询方案。
4. 深入理解行业的政策文件、行业趋势，结合公司战略方向进行解读；对公司准备介入的行业、产品进行前期调研。
5. 对企业客户提供管理咨询服务，内容包括以下：
1）组织变革：根据企业战略转型，涉及组织管控模式的变革，对应提供组织变革的策略，包括开展市场调研、组织诊断、岗位设计、管控模式优化及架构设计等；
2）组织绩效与激励体系设计：公司各部门激励与评价体系的设计与项目管理；
3）战略管理：组织诊断与分析、组织结构设计、激励评价、商业模式设计等研究与咨询制度体系建设；
4）其他事宜：如项目落地宣贯、集团制度体系规划，实施企业培训和解决方案等；
5）参与企业文化的创建和培训产品的开发；
6）企业人才发展体系的建设；
7）维护和发展与客户的关系，为客户提供有效的解决方案。


二、任职要求：
1、学历：硕士，如条件优秀者可放宽至本科学历；年龄不超过45岁；
2、专业实践：熟悉人力资源各模块，至少精通两个模块实操，需具有至少三年人力资源咨询顾问实操经验者，持有企业一级人力资源管理师证可优先考虑；
2、综合能力：具有企业战略规划、流程体系优化、综合管理、人力资源等领域的工作经验或咨询项目经验，具有丰富的相关项目实施及培训经验。
3、目标感强，对客沟通能力较强，思维清晰并能高效推进工作。


三、公司提供有市场竞争力的薪酬福利、激励及职业发展通道：
1、咨询项目团队成员除固定底薪外，公司每月提供津/补贴，且享受项目专项激励提成、年底项目超额利润的分享计划，体现多劳多得、优劳优得，根据个人业绩的贡献度提供匹配的激励/奖励；
2、公司人际关系和组织氛围简单、阳光，工作时间朝九晚六（午休1小时）；
3、提供年终奖金、绩效奖金、五险一金、交通补贴、餐补、通迅补贴等；
4、公司为提供培训、外出参观学习、行业交流的机会；
5、带薪年假 、节日福利、员工团队活动、生日活动等……

公司还在快速业务扩张，可提供完善的职业发展通道，晋升空间大，根据年度业绩表现可以年度调薪或晋升。