1、负责制定人事行政工作计划、总结、报告，负责公司文件的起草、修改与审核；
2、公司会议的准备、通知、召集以及安排，会后积极做好各部门落实会议决策效果情况的收集整理；
3、负责公司相关文件或通知的拟定与发布公示；
4、负责建立健全公司的人事制度和员工培训制度，员工人事档案的建立和归档；
5、员工的招聘、面试、录用、入离职管理、试用期转正跟进、考勤及奖惩等管理；
6、负责员工的考核、晋升、调岗、辞退，以及处理员工的劳资纠纷事件；
7、组织新员工入职培训，组织开展公司的相关规章制度、专业技能、安全、环保、职业健康培训等；
8、负责公司社会保险、意外险与工伤的办理；
9、员工薪资调整记录，随同每月工资数据报财务便于工资核算；
10、负责对各部门的监管与考核工作；
11、负责公司员工的食宿、门卫等总务后勤工作的协调与处理；
12、公司商务派车管理、对车辆油卡充值与分配管理；
13、负责公司网络、监控、计算机、打印机等设备的维护，相关账号登记管理；
14、办公用品的采购与管理，固定资产的登记；
15、负责办公区的消防安全及环境卫生等监督管理工作；
16、部门内工作人员（人事行政专员、厨师、清洁工及门卫等）日常工作的指导、管理及监督；
17、公司员工薪资结构设计与绩效考核的实施管理；
18、做好公司内外的协调工作，政府部门的工作对接，确保各项事务的顺利开展；
19、配合公司重大活动的组织和接待工作；
20、领导安排的其它工作任务。