注：此岗位要有制造业工作经验或对制造业感兴趣且接受制造业工作强度，不符合的情况请慎投！
1、负责制定人事行政工作计划、总结、报告，负责公司文件的起草、修改与审核；
2、公司会议的准备、通知、召集以及安排，会后积极做好各部门落实会议决策效果情况的收集整理；
3、负责公司相关文件或通知的拟定与发布公示；
4、负责建立健全公司的人事制度和员工培训制度，员工人事档案的建立和归档；
5、员工的招聘、面试、录用、入离职管理、试用期转正跟进、考勤及奖惩等管理；
6、负责员工的考核、晋升、调岗、辞退，以及处理员工的劳资纠纷事件；
7、组织新员工入职培训，组织开展公司的相关规章制度、专业技能、安全、环保、职业健康培训等；
8、负责公司社会保险、意外险与工伤的办理；
9、员工薪资调整记录，随同每月工资数据报财务便于工资核算；
10、负责对各部门的监管与考核工作；
11、负责公司员工的食宿、门卫等总务后勤工作的协调与处理；
12、公司商务派车管理、对车辆油卡充值与分配管理；
13、负责公司网络、监控、计算机、打印机等设备的维护，相关账号登记管理；
14、办公用品的采购与管理，固定资产的登记；
15、负责办公区的消防安全及环境卫生等监督管理工作；
16、部门内工作人员（人事行政专员、厨师、清洁工及门卫等）日常工作的指导、管理及监督；
17、公司员工薪资结构设计与绩效考核的实施管理；
18、做好公司内外的协调工作，政府部门的工作对接，确保各项事务的顺利开展；
19、配合公司重大活动的组织和接待工作；
20、领导安排的其它工作任务。